Хорошая работа автоматически не приводит к власти
Хорошая работа автоматически не приводит к власти
Большинство способных людей привыкли делать упор на эффективности: показывать результат, перевыполнять план, решать сложные задачи. Да, это делает вас ценным для компании.
Но быть полезным и иметь влияние — не одно и то же.
Влияние возникает, когда ваши усилия превращаются в авторитет, деньги, имя и веский голос в принятии решений. Автоматически этого не происходит.
В большинстве компаний действует сценарий: вы набираете всё больше ответственности и обязанностей, но вас не повышают в должности, вы отвечаете за риски, но не имеет полномочий, вы делаете огромный объем невидимой работы, а признание за результат получают другие.
Ваш профессионализм растёт, но вас не воспринимают соответственно.
Этот сайт создан для того, чтобы сократить дистанцию между вашими реальными результатами и заслуженным влиянием.
Но быть полезным и иметь влияние — не одно и то же.
Влияние возникает, когда ваши усилия превращаются в авторитет, деньги, имя и веский голос в принятии решений. Автоматически этого не происходит.
В большинстве компаний действует сценарий: вы набираете всё больше ответственности и обязанностей, но вас не повышают в должности, вы отвечаете за риски, но не имеет полномочий, вы делаете огромный объем невидимой работы, а признание за результат получают другие.
Ваш профессионализм растёт, но вас не воспринимают соответственно.
Этот сайт создан для того, чтобы сократить дистанцию между вашими реальными результатами и заслуженным влиянием.
- Вы берёте
Больше ответственности
Больше риска
Больше работы
- Вы получаете
Та же должность
То же влияние
То же признание
Вы профессионал своего дела — это факт.
Но превращается ли ваш профессионализм в ваш статус и выгоды для вас?
Но превращается ли ваш профессионализм в ваш статус и выгоды для вас?
Люди не воспринимают ваш реальный уровень
Люди не воспринимают ваш реальный уровень
Вы способны на многое, но:
-
вас постоянно перебивают
-
подвергают сомнению ваши профессиональные суждения
-
не относятся серьезно к вашему мнению
-
относятся к вашей работе серьезно только после того, как кто-то другой ее повторит
Это может происходить в моменте. У вас есть всего пара секунд на ответ, чтобы или победить, или уступить снова. Когда нужные фразы наготове, вы удерживаете свою позицию и авторитет в диалоге, вместо того чтобы терять влияние.
Восприятие вашего статуса начинает меняться мгновенно.
Вас продолжают недооценивать, даже когда работа выполнена качественно
Вас продолжают недооценивать, даже когда работа выполнена качественно
Это устойчивый сценарий.
Команды меняются, руководители и клиенты приходят и уходят, но схема остаётся:
ваш профессионализм эксплуатируют, на вашу оценку опираются, вам отдают самые сложные задачи, при этом обделяя вас полномочиями, статусом и деньгами.
Команды меняются, руководители и клиенты приходят и уходят, но схема остаётся:
ваш профессионализм эксплуатируют, на вашу оценку опираются, вам отдают самые сложные задачи, при этом обделяя вас полномочиями, статусом и деньгами.
Здесь и кроется фундаментальная трещина вашего авторитета.
Он строится на том, как вас воспринимают окружающие до, во время и после выполнения работы, вне зависимости от команды или руководителя.
Он строится на том, как вас воспринимают окружающие до, во время и после выполнения работы, вне зависимости от команды или руководителя.
И именно это восприятие — то, что необходимо перестроить.
Вы делаете ключевую работу, но ваши результаты не сохраняют связь с вашми именем.
Вы делаете ключевую работу, но ваши результаты не сохраняют связь с вашми именем.
Всю рутину и организационный хаос делаете вы.
Однако на стол руководству это ляжет уже как заслуга всего отдела, гениальный ход вашего начальника или чужое решение. А вам останется скромная роль обычного исполнителя, но точно не автора.
Однако на стол руководству это ляжет уже как заслуга всего отдела, гениальный ход вашего начальника или чужое решение. А вам останется скромная роль обычного исполнителя, но точно не автора.
Результат есть, но утеряна связь с вашим авторством.
Если имя не следует за работой, каждый ваш успех усиливает позицию кого-то другого, а не вашу собственную.
Вы выполняете свою работу, но это не приводит к карьерному росту
Вы выполняете свою работу, но это не приводит к карьерному росту
Вы выкладываетесь на максимум, на вас всегда можно положиться, вы — опорная точка всей команды.
Но менее опытные сотрудники продвигаются быстрее. Менеджер уверяет, что вы супер, но ваш статус не меняется. Вместо повышения вам дают ещё больше сложной работы.
Но менее опытные сотрудники продвигаются быстрее. Менеджер уверяет, что вы супер, но ваш статус не меняется. Вместо повышения вам дают ещё больше сложной работы.
Продвижение — это результат аргументов, правильной подачи и поддержки сверху.
Одни лишь усилия не становятся поводом для роста. Без правильной упаковки ваш результат так и останется ценным, а вы застреваете на том же месте.
Ваши обязанности расширились, а условия компенсации не изменились
Ваши обязанности расширились, а условия компенсации не изменились
Вы несете всё больше ответственности, выполняете больший объём работы и отвечаете за риски. Но зарплата не меняется, должность всё ещё описывает вашу прежнюю роль, за результат вы отвечаете без соответствующих полномочий, а после очередного отказа так и не появляется понятный путь к пересмотру условий.
Переговоры начинаются в тот момент, когда ценность вашей работы должна превратиться в новые условия работы. Если ваша роль уже выросла, а зарплата, должность или полномочия остались прежними, и вы ждёте подходящего момента для разговора, компания получает от вас больше ценности по старой цене и не будет ничего менять.
Не знаете, с чего начать?
Начните с диагностики.
Начните с диагностики.
Большинство людей пытаются исправить то, что лежит на поверхности:
лучше готовятся,
тщательнее подбирают слова,
снова поднимают тот же вопрос,
ждут ещё немного.
Но если вы неправильно определили причину, эти действия оставляют вас в той же точке.
Power Индекс помогает понять, где именно возникает разрыв между вашей компетентностью и тем, что она даёт вам на работе, и определить следующий шаг.
лучше готовятся,
тщательнее подбирают слова,
снова поднимают тот же вопрос,
ждут ещё немного.
Но если вы неправильно определили причину, эти действия оставляют вас в той же точке.
Power Индекс помогает понять, где именно возникает разрыв между вашей компетентностью и тем, что она даёт вам на работе, и определить следующий шаг.
- уважение
- видимость
- авторство
- повышение
- переговоры
- профессиональное влияние
Практические инструменты для ситуаций, когда сильная компетентность перестаёт работать на вас
Это практические инструменты, созданные на основе ситуаций, которые я снова и снова наблюдала у сильных специалистов: они отлично работали, но их компетентность не превращалась в соответствующее влияние и карьерный рост.
Каждый инструмент решает свою часть этой проблемы.
Каждый инструмент решает свою часть этой проблемы.
Power Индекс
Бесплатная диагностика, которая поможет определить, где именно вы утрачиваете влияние на работе.
Подойдёт, если:
Подойдёт, если:
- вы чувствуете, что застряли, но не можете точно определить проблему;
- узнаёте себя сразу в нескольких сценариях;
- не знаете, с какой статьи или продукта начать.
Говорить убедительно
Готовые формулировки для ситуаций, когда вас перебивают или не дают договорить.
Подойдёт, если:
Подойдёт, если:
- проблема возникает прямо во время разговора;
- вам нужны конкретные слова, которые можно использовать в моменте;
- вы хотите, чтобы на встречах и в разговорах ваше мнение получало больше веса.
Невозможно игнорировать
Система для тех, чью компетентность раз за разом недооценивают.
Подойдёт, если:
Подойдёт, если:
- проблема повторяется в разных ситуациях;
- вашей работой пользуются, но это не даёт вам соответствующего влияния и профессионального веса;
- вы хотите понять, что можно изменить в своём поведении, а где проблема уже в отношениях, распределении влияния или самой среде.
Это моя заслуга
Система, которая помогает сохранить ваше на результате вашей работы без саморекламы.
Подойдёт, если:
Подойдёт, если:
- ваши идеи повторяют другие люди;
- ваша работа постепенно превращается в работу команды;
- руководитель использует ваши выводы, не называя вас;
- ваш вклад теряет ваше имя ещё до того, как доходит до людей, принимающих решения.
Получить повышение
Практическая система, которая помогает превратить сильную работу в убедительные основания для повышения.
Подойдёт, если:
Подойдёт, если:
- вы хорошо работаете, но годами остаётесь на том же уровне;
- вам нужно собрать доказательства и аргументы, с которыми руководителю будет проще поддержать ваше повышение;
- вам нужно показать, почему результаты вашей работы уже подтверждают готовность к следующей роли.
Договориться о большем
Руководство, как договориться о большей зарплате, полномочиях и лучших условиях.
Подойдёт, если:
Подойдёт, если:
- ваша работа и ответственность выросли, а условия остались прежними;
- вам нужно попросить о повышении зарплаты;
- вы уже получили отказ и хотите понять, что делать дальше;
- вам нужны конкретные формулировки и понятный план переговоров.
| Почему я создала этот сайт Меня зовут Ольга Черкасова. Я больше 15 лет работаю в IT, в том числе консультантом внутри компаний Fortune 500. Во всех компаниях я наблюдала одну и ту же закономерность: быстрее продвигаются люди, у которых больше влияния, даже когда рядом есть кто-то объективно сильнее профессионально. Хорошая работа сама по себе не превращается во влияние, уважение, признание, деньги или статус. Нужно уметь делать так, чтобы результаты вашей работы меняли и вашу собственную позицию. Этому не учат ни дома, ни в школе. Я начала системно развивать эти навыки во время лидерской программы Stanford LEAD. Они помогли мне перейти от операционных проектов с линейными руководителями к стратегическим инициативам с вице-президентами. Мои студенты и подписчики в Instagram тоже начали получать заметные результаты, причём не за счёт ещё большего количества работы или новых дипломов. Именно об этом я здесь и рассказываю: как превратить свою компетентность во влияние и получить больше возможностей влиять на собственный доход, карьерный рост и решения, от которых зависит ваш успех. Власть — это инструмент, с помощью которого можно менять мир. Поэтому мне важно, чтобы как можно больше хороших людей понимали, как она работает, и умели ею пользоваться. Больше обо мне и моей профессиональной работе — в Linkedin. |
Люди, которые обрели power со мной
Люди, которые обрели power со мной
Вопросы, которые задают вначале
Вопросы, которые задают вначале
Хорошая работа сама по себе не даёт вам больше влияния. Важно, как воспринимают ваши результаты, связывают ли их с вашим именем и какое место они дают вам в компании. На всё это можно влиять целенаправленно.
Повышение — это решение, которое принимают на основании доказательств, понятного обоснования и поддержки нужных людей. Оно не случается автоматически как награда за усердную работу. Те, кого повышают, обычно заранее сделали свои результаты понятными для людей, принимающих это решение.
Измените то, как вас воспринимают, ещё до того, как начинают оценивать вашу работу: как вы ведёте себя, как говорите и как продвигаете результаты своей работы.
Здесь речь о власти и влиянии, а не об уверенности в себе. Вы можете быть абсолютно уверены в своей компетентности, но окружающие всё равно могут воспринимать вас ниже вашего реального уровня.
Бесплатная диагностика, которая показывает, где именно ваша компетентность перестаёт давать вам соответствующий результав в уважении, видимости, признании авторства, карьерном росте, переговорах или влиянии.
Начните с теста Power Индекс, он покажет, какая модель поведения больше всего блокирует ваш профессиональный авторитет и не позволяет окружающим воспринимать вас так, как вы того заслуживаете по результатам работы.
Для специалистов своего дела, которые демонстрируют высокие результаты, качественно выполняют свою работы, имеют высокую личную мотивацию, но не обладают достаточным влиянием.
Если вы хотите изменить мир, вам нужна власть.
Operating hours
- Mon-Fri, 10:00-17:00
- info@powerful.by
Legal information
DETAILS
Individual Entrepreneur Volha Charkasava
Taxpayer Identification Number (UNP) 193451430,
The license issued by the Minsk City Executive Committee on July 30, 2020.
Taxpayer Identification Number (UNP) 193451430,
The license issued by the Minsk City Executive Committee on July 30, 2020.